HR Adviseur

Locatie: Eindhoven (campus Technische Universiteit)

Uren per week: 28-40

Denk- en werkniveau: HBO of hoger, bij voorkeur in een HR gerelateerde richting

Ervaring: minimaal 2 jaar werkervaring in HR

Ben jij op zoek naar een uitdagende HR-functie en wil jij na je eerste of tweede baan je werkervaring als HR adviseur bij ons inzetten en je eigen kennis verbreden? Wordt dan onze nieuwe HR Adviseur bij Wolfpack!

Als HR adviseur ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren & veranderen van het HR-beleid binnen Wolfpack om ervoor te zorgen dat dit aan blijft sluiten bij onze groeiende organisatie. Het betreft een brede rol, waarbij je betrokken bent bij een breed spectrum van werkzaamheden van instroom tot verzuim en van employer branding tot aan training. Oftewel het hele HR-proces van A tot Z.

Wolfpack is flink aan het groeien. Voor jou en ons als HR team betekent dit dat we naast het aannemen van nieuwe collega’s (jij!), onze organisatie meer future proof moeten gaan inrichten en begeleiden. Denk aan het opzetten van loopbaanpaden, opleidingen, een nieuwe beoordelingssystematiek en zorgen voor een blijvend passend (secundair) arbeidsvoorwaardenpakket. Uiteraard ondersteun je medewerkers en leidinggevenden die dagelijks je kantoor binnenlopen en vragen om jouw deskundig advies.

Wat vertel je op verjaardagen dat je doet?

“Dagelijks zorg ik ervoor dat het gehele team van Wolfpack zo goed mogelijk haar werk kan doen. Ik zorg er namelijk voor dat de juiste mensen op de juiste plek in de organisatie zitten, maar ik zorg er ook voor dat iedereen enthousiast & betrokken blijft en uitgedaagd wordt binnen hun huidige baan. Eigenlijk kan het bedrijf niet zonder mij functioneren!”

Maar je doet meer..

• Je bent verantwoordelijk voor het recruitment- & onboarding proces van nieuwe medewerkers.

• Behouden en verbeteren van een goede en uitdagende werkomgeving!

• Opstellen en tijdig vernieuwen of beëindigen van arbeidsovereenkomsten.

• Actief vormgeven van feedbackcultuur binnen Wolfpack.

• Registreren van ziekteverzuim, personeelsmutaties en up-to-date houden van HR-systemen.

• Herzien van beoordelingscyclus en inplannen & bijwonen van gesprekken.

• Verzorgen van trainingen en opleidingen voor het personeel.

Hoe doe je dat?

• Je legt makkelijk contact en krijgt energie van het laten groeien van mensen.

• Je bent proactief, je neemt initiatief en zorgt dat zaken tot in de puntjes geregeld zijn.

• Je kunt een goede afweging maken tussen wat de organisatie nodig heeft en hoe je de pack tevreden stelt.

• Je bent in staat om overzicht te houden en je werk morgen efficiënter uit te voeren dan vandaag.

• Je hebt ervaring met HR systemen en nieuwe systemen krijg je snel onder de knie.

• Je hebt een gestructureerde manier van werken en je bent nauwkeurig.

In welk team opereer je?

Als HR adviseur werk je nauw samen met de Lead People. Gezamenlijk gaan jullie aan de slag met het neerzetten en onderhouden van een future-proof HR afdeling waarin de ontwikkeling van medewerkers centraal staat. Daarnaast schakel je veel met de Head of the pack van Wolfpack en ben je het eerste aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde zaken voor de medewerkers op de werkvloer (AKA alle niet technische zaken). Hiermee krijg je ook direct een beeld van wat er speelt en waar je zaken kunt verbeteren.

Wat vragen wij?

• Werkervaring in recruitment of HR-gerelateerde posities.

• Je bent leergierig en gedreven.

• Je hebt een sterk verantwoordelijkheidsgevoel, bent kritisch en werkt gestructureerd.

• Je communiceert helder en open over waar je mee bezig bent en communiceert eventuele moeilijkheden. Daarnaast beschik je over voldoende overtuigingskracht om het team mee te nemen in de visie.

• Je vindt het leuk om te werken met developers en weet je plek in de pack te vinden.

• Je beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift is uitstekend.

• Je werkt doelgericht en kan goed omgaan met het prioriteren van werk en het behalen van deadlines.

Wat wij jou bieden:

• Een competitief salaris (wij geloven niet in een vaste range in een vacature, maar bespreken je salariswens en kijken samen naar de mogelijkheden binnen onze kaders op basis van je werkervaring, opleiding en de rol die je zoekt).

• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals: een (groen) pensioen, goed materiaal en aandacht voor je persoonlijke ontwikkeling.

• Slimme collega’s met een technische achtergrond.

• Wij werken samen in projectteams, bij ons op onze eigen locatie in Eindhoven, op de TU/e Campus. We detacheren dus niet. Dit betekent dat je dus ook dagelijks deze leuke collega’s op kantoor terugvindt!

• Flexibel hybride werken (+/- 20% thuis, 80% kantoor). Iedereen is iedere dag welkom op kantoor. Hierbij vinden we het belangrijk dat het kantoor een plek is om te ontmoeten, samen te werken en elkaar te vinden.